每年六月底是澳洲會計年度結束(financial year end)的日子，手邊很多工作都要趕在這時候完成，不過也有很多人會在這時候安排假期，我在經過辦公室休息區時，看到電視資訊看板跑出了這個消息
需要休假嗎? 我們的買額外假政策(Purchased Additinal Leave Policy)讓你的工作與生活多一點平衡
沒錯，如果手邊的特休假不夠，可以跟公司買。澳洲政府規定全職員工每年有20天年假(annual leave)，看起來很多，但有時候就是不夠用，或者年假用完了，臨時有急事，要請事假 Leave Without Pay, LWOP，這跟買額外假 Purchased Additional Leave, PAL不太一樣，前者主要是因應突發狀況，後者則是讓員工想休長假，手頭上的假卻不夠時，可以有彈性安排。
PAL的規定各個公司可能有差異，我就拿我們公司做例子
1. 誰可以申請: 正式員工，全職或非全職(part-time)，服務年資滿一年，或者定期約聘員工，工作契約剩餘期間超過一年以上
2. 何時可申請: 一年有兩次機會，六月一日至三十日，十二月一日至二十日。前者是配合會計年度，後者是配合聖誕節新年假期
3. 我可以買多少假: 最少一周，最多四周。手上年假少於兩周，最多可以申請四周。年假二到三周，最多申請三周，年假三到四周，最多申請兩周。年假超過四周，不符合申請資格。
4. 誰來核准: 直屬上司，根據部門營運考量，在不至於造成其他同仁工作量不合理增加的情況下，予以批准
申請 PAL，並不會影響退休金，因為在稅前就從薪水扣掉了，也就是沒有這個收入，也就沒有相對應的退休金給付。PAL的價錢是根據薪水單上換算的時薪計算，如果申請期間加薪了，付出的價格當然也跟著提
高。
買來的休假，可以一次用完，也可以分批休，只要主管同意就好。如果用不完，也可以退回去，公司原價買回。但是要再申請，就得等到下一個會計年度。
PAL的規定還有很多，就不多做說明了。基本上我是不會去申請的，因為有了家庭，放假大多得配合小孩學校放假，多買休假的機率不高，而且，這是有成本的，有點像是事假，或者說，無薪假，如果非必要，還是少用的好。不過，會有這樣的政策，就表示真的有這種需求。
澳洲人的觀念，安排休假也是工作的一個重要環節，只工作不休假，不表示工作成效，反而會讓別人覺得不懂得安排生活，不重視家庭。所以，該休假的時候，還是不要客氣吧。
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